Defensas Perentorias.
Falta de cualidad y falta de legitimación pasiva.
En concordancia con el artículo 257 del Código de Procedimiento Civil Venezolano vigente establece: " Las excepciones de inadmisibilidad proceden: Por falta de cualidad o interés en el actor o en el demandado para intentar o sostener el juicio” Ardua y delicada ha sido la tarea de nuestros juristas en la interpretación de lo que entiende la ley por cualidad e interés.
Cualidad: Para Loreto, la cualidad, en sentido amplísimo, es sinónimo de legitimación. Se entiende por esto último como “una cuestión de identidad lógica entre la persona a quien la ley concede el derecho o poder jurídico, o la persona contra quien se concede, y la persona que lo hace valer y se presenta ejercitándolo como titular efectivo, o contra quien se ejercita en tal manera”. Entendiendo la cualidad como tal, debemos distinguirla de la capacidad procesal (a la primera la denomina la doctrina legitimatio ad causam y a la segunda legitimatio ad procesum).
El demandante debe probar su cualidad y probar que existió la relación laboral, cosa que no hicieron ni en la vía administrativa ni mucho menos en el presente juicio, no quedo demostrada la relación laboral que fue negada desde la vía administrativa por parte de la Sociedad Mercantil, punto que desarrollare más adelante.
Sostiene esta representación judicial de la parte demandada, la Falta de Legitimación Pasiva de la Sociedad Mercantil, para ser llamada a este proceso judicial, ya que la misma, no tiene la cualidad y legitimidad para responder y obligarse en la pretensión del demandante en cuanto al concepto de Demanda por Prestaciones Sociales y Demás Beneficios y Conceptos, como muy bien sostiene la doctrina es la denominada llamada "excepción", que consiste en la falta de Cualidad y ha de entenderse como una defensa para ser resuelta como punto previo en la sentencia definitiva.
Esta falta de cualidad es una defensa de fondo en el que se trata de desvirtuar la relación de identidad lógica entre la persona del actor y la persona a quien la ley concede la acción (cualidad activa); y de la persona del demandado, con la persona contra quien la acción es concedida (cualidad pasiva).
La legitimación pasiva en principio la tiene cualquier persona que haya sido demandada, por esa sola razón, cualidad suficiente para comparecer en ese proceso concreto y para defenderse en él, lo cual no constituye manifestación de su legitimación pasiva como concepto equivalente, en la parte demandada, sino reflejo de sus capacidades para ser Parte y de actuación procesal y de su condición de parte demandada, en la que la ha colocado el actor.
En ese sentido legitimados pasivos principalmente lo están él o los obligados frente al derecho que se hace valer mediante la pretensión procesal interpuesta; al o los titulares de un derecho, relación jurídica, estado jurídico o negocio jurídico a los que se refieran peticiones de tutela.
Conforme a lo anterior, al estar frente a un proceso laboral, mediante la cual se reclaman acreencias derivadas de dicha relación laboral, exigibles frente al patrono, debe acudirse necesariamente no solo a la noción de patrono establecida en el artículo 40 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro.º6.076 de fecha 07 de mayo de 2012, que dispone cito textualmente: “Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo” sino también a la noción de trabajador establecida su definición en el artículo 35 de la misma ley ejusdem, considerando que se entiende como trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado”.
“De manera, que nuestro sistema laboral, contempla como legitimados en los procesos laborales, por una parte, la persona del trabajador y por la otra la persona del patrono. No obstante, que en ciertos casos pueda presentarse una persona distinta del trabajador para reclamar acreencias de carácter laboral, como sería el caso de sus herederos, pero siempre dichas reclamaciones proveniente de derechos y obligaciones de la persona del trabajador; y por el lado del patrono, puedan plantearse casos como la sustitución patronal, la figura del intermediario, casos éstos que la propia ley sustantiva resuelve, pues en tales casos deviene una obligación legal”.
Asimismo, esta representación judicial de la parte demandada alega la Falta de Cualidad Activa por parte de Actor identificado en autos, para sostener y obrar en la presente Demanda por motivo de Prestaciones Sociales y Demás Beneficios Laborales incoada en fecha 10 de diciembre de 2024, en contra de la sociedad mercantil.
A su vez la falta de cualidad del Actor para solicitar Ampararse bajo el Decreto con Rango, Valor, y Fuerza de Ley de Inamovilidad Laboral Nro.º4753 de fecha 20 de diciembre de 2022, solicitando el Reenganche al puesto de trabajo y pago de salarios caídos”, bajo el Nro.º043-2023-01-1099 de expediente, en fecha 21 de agosto de 2023 ante la Inspectoría del Trabajo de los Municipios Girardot, Costa de Oro, Mario Briceño Iragorry, Linares Alcántara, Libertador y Mariño, en contra de la Sociedad mercantil, ya que la misma desconoce la relación laboral.
Es importante señalar que en el proceso laboral existen dos figuras legitimadas para actuar y son aquellas denominadas Trabajador y Patrono, son aquellas figuras principales dentro de una relación laboral, cuando se encuentra reconocida o comprobada su existencia para ambas partes.
.jpg)
0 Comentarios